涨薪资一般涨几许

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。

普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受。

加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。想要跳槽至少要有25%至35%的涨幅度才值得跳槽。

跳槽是为能够在职场上谋求更好的进步，以便获取更高的薪资，如果薪资涨的太少，那就不值得跳槽了。如果薪资标准涨的太多，也有眼高手低的风险，怕自己达差点那种标准，因此25%至35%的涨幅度相对合适